Czy pracownicy samorządowej przysługuje trzynastka za rok, w którym nie przepracowała faktycznie ani jednego dnia?

Czy jeśli pracownica samorządowa w 2015 r. nie przepracuje faktycznie ani jednego dnia (od października 2014 r. przybywa na na urlopie macierzyńskim i rodzicielskim, urlopie wypoczynkowym i na koniec roku przyniesie zwolnienie lekarskie) to należy jej się dodatkowe wynagrodzenie roczne za 2015 r.?