Czy pracownicy przysługuje zasiłek macierzyński z tytułu umowy o pracę z jednego zakładu i umowy zlecenie z drugiego zakładu?

Stan faktyczny: 1. Pracuję na etacie w pewnym zakładzie pracy, choć obecnie przebywam na urlopie wychowawczym. 2. Równolegle w innej firmie pracuję na podstawie umowy zlecenie, gdzie opłacam obowiązkowo składki społeczne, składkę zdrowotną i dobrowolnie przystąpiłam do ubezpieczenia chorobowego i składkę na ubezpieczenie chorobowe również opłacam terminowo. Dalsza perspektywa czasowa: Będąc w ciąży, przybywam na zwolnieniu lekarskim. Druk ZUS ZLA przekazuję jedynie pracodawcy, u którego wykonuję umowę zlecenie. W drugim zakładzie pracy kontynuuję urlop wychowawczy. Z tytułu opłacanych składek na ubezpieczenie chorobowe w ramach umowy zlecenie otrzymuję wynagrodzenie chorobowe, w dalszej kolejności zasiłek chorobowy finansowane w 100%. Jakie będą tego konsekwencje w momencie porodu? Czy od dnia porodu (informując pracodawcę o porodzie i przerwaniu urlopu wychowawczego) dostanę zasiłek macierzyński z umowy o pracę z jednego zakładu i zasiłek macierzyński z umowy zlecenie z drugiego zakładu?