Czy pracownicy przysługuje nagroda jubileuszowa w przypadku, gdy przyjęła nowe warunki wynagradzania?

Pracodawca w dniu 21 października 2013 r. ogłosił zarządzenie w sprawie zmiany regulaminu wynagradzania (nagrody jubileuszowe będą mniej korzystne - mniejsze dla pracowników). Zarządzenie weszło w życie po upływie 2 tygodni od podania go do wiadomości pracowników- tj. w dniu 9 listopada 2013 r. Pracownikom w dniu 28 listopada 2013 r. wręczono wypowiedzenia warunków umowy o pracę - w części dotyczącej warunków wynagradzania tj. nabywania prawa do nagrody jubileuszowej jako składnika wynagrodzenia w szerokim ujęciu, z zachowaniem 3-miesięcznego okresu wypowiedzenia, który upłynie w dniu 28 lutego 2014 r. Jednej z pracownic, która otrzymała takie wypowiedzenie w dniu 19 listopada przysługiwała nagroda jubileuszowa z okazji 30-lecia pracy.

Według jakich zasad należało wypłacić pracownicy nagrodę jubileuszową?

Czy zgodnie z regulaminem wynagradzania bardziej korzystnym, obowiązującym przed 9 listopada 2013 r., czy już po nowych obowiązujących od dnia 9 listopada 2013 r.?

Jak wysokość nagrody jubileuszowej uzależniona jest od wypowiedzenia zmieniającego, jeśli jego nowe warunki wejdą w życie od dnia 1 marca 2014 r.?