Czy pracownicy przysługuje jednorazowe wyrównanie zasiłku macierzyńskiego, jeśli zrezygnowała z części urlopu rodzicielskiego?

Pracownica po porodzie początkowo zadeklarowała urlop 52-tygodniowy (80% zasiłku), a następnie zdecydowała się na przerwanie urlopu rodzicielskiego po 20 tygodniach (wykorzystała 20 tygodni macierzyńskiego i 20 tygodni rodzicielskiego). Pracownica twierdzi, że resztę wykorzysta mąż w swoim zakładzie.

Czy pracodawca musi od pracownicy otrzymać taką informację na piśmie?

Co jeżeli mąż nie weźmie reszty urlopu rodzicielskiego?

Czy należy wówczas wyrównać zasiłek, a jeżeli tak, to jak to zrobić?