Czy pracownicy przebywający na zwolnieniach lekarskich powinni być objęci przestojem ekonomicznym?

Pracodawca na podstawie przepisów tarczy antykryzysowej wprowadził w spółce przestój ekonomiczny i obniżył wynagrodzenie o 50%. Część z pracownikow zatrudnionych w podmiocie od 14.03.2020 r. przebywała na zwolnieniach lekarskich do końca kwietnia 2020 r. Porozumienie zawarte z przedstawicielami zostało zawarte na okres od 1 kwietnia 2020 r. do końca czerwca 2020 r.

Czy pracownicy, którzy w marcu przebywali na zwolnieniach lekarskich, zostają objęci porozumieniem i tym samym obniżeniem wynagrodzenia o 50%, czy dotyczy to tylko pracowników, którzy rozpoczęli zwolnienia lekarskie w kwietniu (chodzi o wynagrodzenie chorobowe i kwestie dopłat)?

Czy też bez względu na zwolnienie lekarskie pracowników pracodawca na liście płac wskazuje np. 2.400 zł brutto (...netto), a kwestia rozliczenia i dofinansowania pozostaje bez wpływu na wynagrodzenie pracownika?