Czy pracownicy przebywający na urlopach związanych z rodzicielstwem wliczają się do stanu zatrudnienia, od którego zależy obowiązek wdrożenia PPK?

Ustalając termin wdrożenia PPK w firmie wyliczono, iż na dzień 30.06.2019 r. firma zatrudniała 73 osoby w tym: 21 osób zatrudnionych na umowę o pracę w celu przygotowania zawodowego - uczniów oraz 51 osób zatrudnionych na umowę o pracę oraz zlecenie z przystąpieniem do ubezpieczenia społecznego. Wśród osób zatrudnionych na umowę o pracę na dzień 30.06.2019 r. znalazły się: jedna osoba na zasiłku macierzyńskim, jedna osoba na urlopie wychowawczym oraz jedna osoba na urlopie bezpłatnym udzielonym w związku z powołaniem do czynnej służby wojskowej.

Czy firma musi wdrożyć PPK od 01.01.2020 r.?