Czy pracownicy przebywającej na zwolnieniu z kodem B należy wypłacić wyrównanie zasiłku?

Pracownica chorowała w ciągłości od 6 lipca 2015 r. do 4 stycznia 2016 r. z dniem 3 stycznia 2016 r. skończył się okres zasiłkowy (182 dni choroba związana z sercem). Dzień 4 stycznia 2016 r. jest dniem nieobecności usprawiedliwionej bez prawa do wynagrodzenia. Pracownica dnia 4 stycznia 2016 r. pojawiła się w zakładzie i wyraziła już chęć powrotu do pracy. Na 5 stycznia 2016 r. została umówiona na wizytę do lekarza medycyny pracy w związku z długotrwałą chorobą. Pracownica nie wstawiła się na badania kontrolne w medycynie pracy, nie poinformowała o tym pracodawcy jak również 7 stycznia 2016 r. nie poinformowała pracodawcy o przyczynie nieobecności w pracy. Dnia 8 stycznia 2016 r. do zakładu dostarczono zwolnienie pracownicy na okres od 7 stycznia 2016 r. do 28 stycznia 2016 r. z kodem choroby "B" oraz zaświadczenie od lekarza wystawione dnia 7 stycznia 2016 r., że pracownica jest w trzecim miesiącu ciąży (bez określenia dokładnej daty).

Czy w zaistniałej sytuacji zasiłek w wysokości 100% należy płacić od 7 stycznia 2016 r. tj. od dnia zwolnienia z kodem "B"?

Czy zakład powinien dopłacić 20% wyrównania do wcześniej wypłaconego zasiłku w związku z inną jednostką chorobową w wysokości 80%?

Co dla zakładu jest podstawą wyrównania zasiłku do 100%?

Dzień 5 stycznia 2016 r. należy potraktować jako nieobecność nieusprawiedliwioną niepłatną?

Czy od dnia 7 stycznia 2016 r. należy zacząć liczyć nowy okres zasiłkowy (270 dni)?

Czy może wcześniejszy okres zasiłkowy który skończył się 3 stycznia 2016 r.(182 dni) należy przedłużyć o kolejne zwolnienia aż do 270 dni, czyli do dnia 3 kwietnia 2016 r.?