Czy pracownicy przebywającej na zwolnieniu lekarskim należy ponownie przeliczyć podstawę wynagrodzenia, jeśli wchodzi w nie premia regulaminowa?
Pytania i odpowiedzi
Status: Nieaktualne, stan prawny na: 31 grudnia 2021 r.
Odpowiedzi udzielono: 25 kwietnia 2017 r.
PYTANIE
Pracownica od lutego do lipca 2016 r. przebywała na krótkich zwolnieniach lekarskich. Od 17.10.2016 r. do 31.03.2017 r. przebywała na długotrwałym zwolnieniu lekarskim. W październiku pracownica została ukarana karą finansową, kwotową w postaci obniżenia premii regulaminowej z 300 zł na 100 zł. Premia regulaminowa wchodzi w podstawę wynagrodzenia chorobowego.
Czy trzeba przeliczyć pracownicy podstawę wynagrodzenia?
Czy podstawa pozostaje bez zmian?
ODPOWIEDŹ
Pełna treść dostępna po zalogowaniu do LEX