Czy pracownicy powracającej do pracy po urodzenia dziecka na wyższy wymiar czasu pracy przysługuje szczególna ochrona przed wypowiedzeniem?

Pracownica przebywa obecnie czwarty miesiąc na urlopie wychowawczym. Przed pójściem na urlop macierzyński pracowała na 6/8 etatu. Obecnie pracownica z pracodawcą uzgadniają warunki dotyczące skrócenia urlopu wychowawczego i powrotu pracownicy do pracy.

Czy powrót na 7/8 etatu, czyli na wyższy wymiar czasu pracy niż przed pójściem na urlop macierzyński i wychowawczy skutkuje brakiem 12-miesięcznego okresu ochronnego przed ewentualnym wypowiedzeniem umowy o pracę przez pracodawcę?