Czy pracownicy powinni złożyć pisemne oświadczenie o zapoznaniu się z zasadą równego traktowania pracowników?

Czy pracownicy muszą złożyć pisemne oświadczenie, że zapoznali się z zasadą równego traktowania pracowników? W naszym zakładzie pracy treść przepisów dotyczących równego traktowania i zakazie dyskryminacji pracowników stanowi załącznik do regulaminu pracy a także jest wywieszona na tablicy ogłoszeń. Dowiedziałam się jednak, że pracownik musi pisemnie potwierdzić zapoznanie się z przepisami.

W jakiej musi to być formie: czy wystarczy podpis na liście czy należy każdemu pracownikowi wpiąć takie oświadczenie do akt?