Czy pracownicy powinni przechodzić instruktaż stanowiskowy w zakresie korzystania z zakładowej szatni i łaźni?

Czy pracownik "przebierający się lub/i kąpiący przed/po pracy" powinien przejść instruktaż stanowiskowy dla tych czynności, mieć wpisane te czynności do zakresu obowiązków i otrzymywać wynagrodzenie za te czynności wykonywane przed/po pracy? Czy w stosunku do pracownika, który uległ wypadkowi drogowemu wracając prosto do domu i stosując taka samą argumentację (obecność na terenie zakładu pracy nie jest gwarantem uznania wypadku przy pracy) należy uznać, że to był wypadek przy pracy, a nie w drodze z pracy?