Czy pracownicy oddelegowani do pracy w kuratorium oświaty zachowują prawo do wypłaty dodatkowego wynagrodzenia rocznego?

1. Czy wobec pracowników urlopowanych do pracy na podstawie art. 17 ust. 2 ustawy Karta Nauczyciela można przyjąć, że osoby te kontynuują zatrudnienie w nowym zakładzie pracy, tj. kuratorium na zasadzie przeniesienia służbowego i można zastosować wobec nich art. 2 ust. 3 pkt 5 lit. a ustawy o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym dla pracowników sfery budżetowej? 2. Czy w danym roku kalendarzowym pracownik, o którym mowa powyżej musi efektywnie przepracować 6 miesięcy, aby być uprawnionym do otrzymania dodatkowego wynagrodzenia rocznego? Pracownik urlopowany zatrudniony został 1.07. i przebywał na zwolnieniu lekarskim 4 dni, albo został zatrudniony 1.09.2022 r. 3. Czy w przypadku, gdy pracownik urlopowany ze szkoły na podstawie art. 17 ust. 2 ustawy Karta Nauczyciela rozwiązał stosunek pracy w kuratorium w trakcie roku kalendarzowego, to czy musi przepracować 6 miesięcy i czy musi to być efektywne przepracowanie 6 miesięcy aby otrzymać trzynastkę?