Czy pracownicy należy wypłacić ekwiwalent za niewykorzystany urlop wypoczynkowy?

Od 25 lutego 2011 r. do 24 sierpnia 2011 r. pracownica przebywa na zwolnieniu lekarskim. 25 sierpnia 2011 r. urodziła dziecko. Od dnia urodzenia dziecka do 8 lutego 2012 r. korzysta z urlopu macierzyńskiego. Od 9 lutego 2012 r. do 15 marca 2012 r. wykorzystała 26 dni urlopu wypoczynkowego za 2011 r. Od 16 marca złożyła podanie o udzielenie urlopu wychowawczego na okres do końca kwietnia 2013 r. W chwili obecnej pracownica, mimo że przebywa na urlopie wychowawczym domaga się wypłaty za 26 dni w 2012 r.

Jak prawidłowo to rozstrzygnąć?