Czy pracownicy należy wypłacić ekwiwalent za niewykorzystany urlop wypoczynkowy oraz odprawę emerytalną, jeżeli nawiązano ponownie stosunek pracy?

W związku z osiągnięciem wieku emerytalnego pracownica złożyła w marcu wniosek o rozwiązanie umowy o pracę z dniem 30 czerwca 2009 r. w związku z planowanym przejściem na emeryturę. W dniu 30 czerwca 2009 r. nastąpiło rozwiązanie umowy o pracę oraz wydanie świadectwa pracy. W dniu 1 lipca 2009 r. pracodawca (spółka z o.o.) podpisał z pracownicą nową umowę o pracę.

Czy pracownicy należy wypłacić ekwiwalent za niewykorzystany do dnia 30 czerwca urlop wypoczynkowy oraz odprawę emerytalną?