Czy pracownicy należy wyliczyć nową podstawę wynagrodzenia chorobowego, jeśli w trakcie urlopu wychowawczego okazało się, że pracownica ponownie jest w ciąży?

Pracownica w 2017 r. zaszła w ciążę. Pierwsze zwolnienie lekarskie zostało wystawione 9.01.2018 r. Podstawa wynagrodzenia chorobowego i późniejszego zasiłku chorobowego wypłacanego przez ZUS została wyliczona za okres styczeń-grudzień 2017 r. Po porodzie pracownica była na zasiłku macierzyńskim. Po zakończeniu tego zasiłku wykorzystała zaległy urlop wypoczynkowy (45 dni) i następnie od 2.10.2019 r. była na urlopie wychowawczym. W trakcie urlopu wychowawczego okazało się, że pracownica jest ponownie w ciąży. Uzyskała zgodę pracodawcy o przerwaniu tego urlopu i wróciła do pracy (na 1 dzień) i następnie przedstawiła zwolnienie lekarskie.

Czy w tym przypadku trzeba wyliczyć nową podstawę wynagrodzenia chorobowego czy skorzystać z tej wcześniejszej styczeń-grudzień 2017 r.?

Dodam tylko, iż pracownica w umowie o pracę ma określone minimalne wynagrodzenie.