Czy pracownicy należy się odprawa emerytalno-rentowa?

Pracownica pracowała w naszym zakładzie pracy jako pielęgniarka opieki długoterminowej od 05.2007 r. do 25.11.2019 r. Od 21.05.2019 r. do 03.11.2019 r. przebywała na zasiłku chorobowym. Od 04.11.2019 do 25.11.2019 r. wybierała pozostały jej do wykorzystania urlop. Umowa rozwiązała się w dniu 25.11.2019 r. na mocy porozumienia stron. Przyczyną rozwiązania umowy był ogólny zły stan zdrowia (pracownica narzekała na bóle pleców i coraz trudniej było jej wykonywać pracę np. dźwigać pacjentów). Wiem, że pracownica wystąpiła do ZUS z wnioskiem o przyznanie renty, natomiast jest nikłe prawdopodobieństwo, że ją otrzyma, bo nie spełnia wszystkich warunków. Pracownicy nie wypłaciliśmy odprawy emerytalno-rentowej, bo uznaliśmy, że istnieje duże prawdopodobieństwo, że kiedy uzyska z ZUS odpowiedź odmowną zatrudni się w innym zakładzie pracy i to na niego spadnie obowiązek wypłacenia tego świadczenia.

Czy pracownicy należy się odprawa emerytalno-rentowa w tym przypadku?