Czy pracownicy należy się jednorazowa nagroda roczna, w przypadku gdy przebywała na zwolnieniu ciążowym?

Instytucja kultury wypłaca swoim pracownikom tzw. jednorazową nagrodę roczną. Jest ona wypłacana prawie na takich samych zasadach, co 13-stka w budżetówce czyli 8,5% sumy wynagrodzenia otrzymanego przez pracownika w ciągu roku kalendarzowego, za który przysługuje to wynagrodzenie, uwzględniając składniki wynagrodzenia przyjmowane do obliczenia ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy, a także wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy. W regulaminie tej nagrody jest zapisane, że przepracowanie co najmniej 6 miesięcy warunkujących nabycie prawa do nagrody nie jest wymagane w przypadkach: korzystania z urlopu wychowawczego. Nie ma natomiast żadnego zapisu o urlopie macierzyńskim i rodzicielskim, a więc tutaj nasza nagroda różni się od 13-stki.

Czy pracownicy należy się jednorazowa nagroda roczna i ewentualnie za jaki okres, w przypadku gdy przebywała: od 27 października 2014 r. do 16 czerwca 2015 r. zasiłek chorobowy ciążowy od 17 czerwca 2015 r. do 31 stycznia 2016 r. urlop macierzyński od 1 lutego 2016 r. do 14 czerwca 2016 r. urlop rodzicielski od 15 czerwca 2016 r. do 8 września 2016 r. urlop wypoczynkowy od 9 września 2016 r. do 9 grudnia 2016 r. urlop wychowawczy od 12 grudnia 2016 r. do 31 grudnia 2016 r. zwolnienie ciążowe?