Czy pracownicy na zwolnieniu ciążowym przysługuje prawo do tzw. trzynastki?
Pytania i odpowiedzi
Status: Aktualne
Odpowiedzi udzielono: 16 grudnia 2015 r., stan prawny dotychczas nie uległ zmianie
PYTANIE
Pracownica w ciąży zaczęła chorować od 16 czerwca 2015 r. i choruje nadal. Jest to pierwsza nieobecność z powodu choroby w tym roku. Termin porodu według zaświadczenia lekarskiego - 8 stycznia 2016 r. Nie przepracowała efektywnie 6 miesięcy wymaganych do prawa do "13" pensji.
Czy jeżeli pracownica urodzi jeszcze w grudniu 2015 r. i będzie na urlopie macierzyńskim nabędzie prawo do "13" pensji, mimo że nie przepracowała efektywnie 6 miesięcy?
Czy nabędzie prawo do "13-tki", jeśli do 31 grudnia 2015 r. włącznie będzie na chorobowym w związku z ciążą?
ODPOWIEDŹ
Pełna treść dostępna po zalogowaniu do LEX