Czy pracownicy można wręczyć karę upomnienia za pojawienie się w pracy, gdy i tak miała zamiar iść do lekarza i wziąć L4, jeśli zgłaszała to dzień wcześniej?

Pracownica zgłosiła SMS 15.02.2023, że jest chora i idzie do lekarza. Po czym w dniu 16.02.2023 r. przyszła do pracy na 4 godziny z nikim tego nie uzgadniając, a zwolnienie lekarskie pojawiło się w dniu 16.02.2023 r. na okres od 15.02.2023 do 20.02.2023 r.

Co w takiej sytuacji z 4 godzinami pracy w dniu 16.02.2023 - skoro w tym samym czasie jest L4?

Czy pracownicy można wręczyć karę upomnienia za pojawienie się w pracy, gdy i tak miała zamiar iść do lekarza i wziąć L4, jeśli zgłaszała to dzień wcześniej?