Czy pracownicy można udzielić pozostałej niewykorzystanej części urlopu macierzyńskiego w wymiarze 18 tygodni?

Pracownica urodziła dziecko 12.01.2015 r. W związku z tym wykorzystała:

- 20 tygodni urlop macierzyński w okresie od 12.01.2015 r. do 31.05.2015 r.

- 6 tygodni dodatkowego urlop macierzyński w okresie od 1.06.2015 r. do 12.07.2015 r.

- 8 tygodni urlopu rodzicielski w okresie od 13.07.2015 roku do 6.09.2015 r.

Drugi rodzic, celem sprawowania osobistej opieki nad urodzonym na wstępie dzieckiem, nie korzystał z urlopu rodzicielskiego.

Czy w związku ze zmianami w kodeksie pracy, które weszły w życie 2.01.2016 r., zgodnie z którymi urlop rodzicielski jest udzielany jednorazowo albo w częściach nie później niż do zakończenia roku kalendarzowego, w którym dziecko kończy 6 rok życia, pracownicy można udzielić pozostałej niewykorzystanej części urlopu macierzyńskiego w wymiarze 18 tygodni? A jeżeli tak, to jakie dokumentu musi przedłożyć pracodawcy?