Czy pracownicy może być udzielony pozostały urlop rodzicielski z którego zrezygnowała po urodzeniu pierwszego dziecka a ojciec dziecka nie przejął tego urlopu?

Pracownica w dniu 08.08.2016 r. urodziła dziecko i zwróciła się wnioskiem z dnia 19.08.2018 r. o przyznanie urlopu macierzyńskiego w wymiarze 20 tygodni od 08.08.2016 r. do 25.12.2016 r. Jednocześnie na podstawie 179ą Kodeksu pracy zwróciła się o udzielenie bezpośrednio po urlopie macierzyńskim urlopu rodzicielskiego w pełnym wymiarze wynikającym z art. 182˛ Kodeksu pracy, tj. 32 tygodnie.We wniosku również podała, że wnosi o wypłatę zasiłku w wysokości 80 % za cały okres urlopu macierzyńskiego i rodzicielskiego. Urlop macierzyński i rodzicielski został udzielony zgodnie z wnioskiem pracownicy. Pismem z dnia 05.04.2017 r. pracownica składa wniosek o rezygnacji tymczasowej z korzystania z urlopu rodzicielskiego w całości lub części i powrotu do pracy. We wniosku poinformowała, że przystąpi do pracy od 10.04.2017 r. a z drugiej części urlopu skorzysta w późniejszym terminie. Burmistrz wyraził zgodę na powrót do pracy. 10 kwietnia 2017 r. pracownica złożyła wniosek o opiekę nad dzieckiem (art. 188 Kodeksu pracy) a następnie od 11.04.2017 r. do 04.10.2017 r. była na zwolnieniu lekarskim (kolejna ciąża). W dniu 19.10.2018 r. pracownica złożyła wniosek o udzielenie urlopu macierzyńskiego i części urlopu rodzicielskiego w związku z urodzeniem drugiego dziecka. Urlop macierzyński został udzielony w okresie od 05.10.2017 r. do 21.02.2018 r. a urlop rodzicielski udzielany był w 4 częściach. Z uwagi, że urlop rodzicielski był udzielany w częściach pracownica otrzymywała zasiłek odpowiednio w wysokości 100% i 60%. Dnia 06.12.2018 r. pracownica złożyła wniosek, że chce wykorzystać drugą część urlopu rodzicielskiego z którego zrezygnowała po urodzeniu pierwszego dziecka oraz przejść na urlop wychowawczy.Czy pracownicy może być udzielony pozostały urlop rodzicielski z którego zrezygnowała po urodzeniu pierwszego dziecka a ojciec dziecka nie przejął tego urlopu.