Czy pracownicy mogą otrzymać wolne piątki, a w miesiącu następnym przychodzić do pracy we wszystkie soboty?

Podatnik prowadzi firmę handlowo-produkcyjną, w związku z tym zatrudnia powyżej 20 pracowników z racji branży, w której powadzi działalność 2 - 3 razy do roku bierze udział w Targach Branżowych, w związku z tym następuje zwiększenie ilości zamówień, a co za tym idzie większe zapotrzebowanie na pracę pracowników.

Czy możliwe jest zastosowanie następującego rozwiązania: w miesiącu poprzedzającym Targi pracownicy otrzymali wolne piątki, a w miesiącu następnym przychodzili do pracy we wszystkie soboty w zamian za dzień wolny udzielony w miesiącu wcześniejszym?