Czy pracownicy mogą odpracowywać prywatne wyjścia w godzinach pracy również w innym dniu niż wyjście?

Pracownik jest zatrudniony w podstawowym systemie czasu pracy od poniedziałku do piątku w godzinach od 8:00 do 16:00. Zwrócił się do pracodawcy z pisemnym wnioskiem o udzielnie mu 3 godzin zwolnienia od pracy w poniedziałek, w celu załatwienia spraw prywatnych. Pracownik zamierza odpracować te 3 godziny w środę. W związku z tym w poniedziałek będzie pracował 5 godzin od 8:00 do 13:00, a w środę 11 godzin od 8:00 do 19:00, odpracowując te 3 godziny zwolnienia.

Czy można uznać, że pomimo, że pracownik pracował w środę o 3 godziny dłużej nie była to praca w godzinach nadliczbowych?

Czy pracownik może czas zwolnienia odpracować w inny dzień niż ten, w którym się zwolnił w celu załatwienia spraw prywatnych?

Jak w takim przypadku powinny wyglądać zapisy w karcie ewidencji czasu pracy?

Czy zamiast pisemnych wniosków o zwolnienie od pracy pracodawca może wprowadzić książki wyjść prywatnych?