Czy pracownicy mogą odmówić pracy w dniu wolnym od pracy argumentując tym, że nie maja tego w zakresie obowiązków?

Pracodawca organizuje w dniu wolnym (sobota) zbiórkę zużytego sprzętu elektrycznego np. pod dużymi marketami. Ma ubrania dla 4 maskotek, w które przebierają się pracownicy i zachęcają do przywożenia zużytego sprzętu oraz rozdają ulotki informacyjne. Dotychczas pracodawca podpisywał z pracownikami umowy zlecenia. W ostatnia sobotę czerwca w dniu wolnym od pracy (sobota) organizuje dzień otwarty w firmie i polecił osobom które dotychczas przebierały się za maskotki aby uczestniczyli w dniu otwartym w zamian za dzień wolny od pracy. Pracownicy odmówili i chcą aby pracodawca wypłacił wynagrodzenie z tytułu pracy w godzinach nadliczbowych lub podpisał umowę zlecenie.

Czy pracodawca może wydać pracownikom takie polecenie czy jest ono zgodne z prawem?

Czy pracownicy działu, którzy organizują dzień otwarty mogą odmówić pracy w tym dniu argumentując że nie maja tego w zakresie obowiązków?