Czy pracownicy, mają prawo do roszczenia o wyższą odprawę pieniężną z tytułu rozwiązania umowy o pracę z przyczyn niedotyczących pracowników?

Czy pracownicy, mają prawo do roszczenia o wyższą odprawę pieniężną z tytułu rozwiązania umowy o pracę z przyczyn niedotyczących pracowników (uwzględniającą staż pracy w poprzednim zakładzie pracy), których stosunek pracy z poprzednią firmą został rozwiązany na mocy porozumienia stron, a nie był traktowany jako przejście zakładu pracy na innego pracodawcę - na mocy art. 23¹ k.p.?