Czy pracownicy, którzy w umowie o pracę nie mają wpisanej premii regulaminowej mogą mieć ją przyznaną jeżeli wynika to z wewnętrznych przepisów płacowych?

W firmie obowiązujące przepisy płacowe przewidują wypłatę premii regulaminowej. Część pracowników w umowie o pracę ma wpisaną premię regulaminową w wysokości 20%, natomiast niektórzy nie mają wyszczególnionej wysokości. Zgodnie z regulaminem premia może być zwiększana w ramach posiadanych środków nawet do 100%.

Czy pracownicy, którzy w umowie o pracę nie mają wpisanej premii regulaminowej w ramach posiadanych środków mogą mieć przyznaną premie regulaminową?