Czy pracownicy, którym obniżono wymiar czasu pracy w związku z COVID-19, mogą świadczyć pracę w godzinach nadliczbowych?

Na podstawie art. 15gb ustawy o COVID-19 wprowadzonego na podstawie tzw. Tarczy antykryzysowej 4.0 spółka zawarła porozumienie z pracownikami na 4 miesiące o obniżeniu wymiaru czasu pracy do 20%, w zależności od potrzeb spółki. Procent obniżenia wymiaru czasu pracy jest określany przez zarząd przed rozpoczęciem kolejnego miesiąca na podstawie planowanego przerobu. Pod koniec sierpnia podjęto decyzję o obniżeniu wymiaru czasu na miesiąc wrzesień o 20% i wyznaczono 4 dni wolne od pracy. Obecnie okazało się, że produkcja jest wyższa niż zakładano i pracownicy muszą przyjść do pracy w 2 soboty we wrześniu.

Jak powinniśmy dokonać rozliczenia czasu pracy za wrzesień?

Czy powinniśmy obniżyć czas pracy o 20%, a jednocześnie prace w soboty potraktować jako pracę w godzinach nadliczbowych? Czy też powinna zostać zmieniona decyzja zarządu ustalająca obniżenie wymiaru czasu na wrzesień i wymiar czasu pracy powinien zostać obniżony jedynie o 10%?

W spółce obowiązuje 12 miesięczny okres rozliczeniowy.