Czy pracownicy, która w trakcie roku rozwiązuje umowę o pracę z powodu osiągnięcia wieku emerytalnego, należy udzielić urlopu w pełnym wymiarze?

Pracownica starostwa osiągnęła wiek emerytalny i z dniem 26 lipca 2019 r., na mocy porozumienia stron, rozwiązuje stosunek pracy z pracodawcą. Na dzień 22 maja 2019 r. nie wykorzystała ani jednego dnia urlopu wypoczynkowego z roku bieżącego. Pracownik zamierza złożyć wniosek o udzielenie urlopu wypoczynkowego za rok 2019 r. w pełnym wymiarze, tj. w ilości 26 dni.

Czy prawidłowym byłoby udzielenie urlopu wypoczynkowego w ilości 26 dni, czy zgodnie z art. 155¹ § 1 pkt 1 Kodeksu pracy pracodawca powinien bezwzględnie udzielić urlop wypoczynkowy naliczony w sposób proporcjonalny do okresu pozostawania w stosunku pracy, czyli w ilości 16 dni (26:12x7)?