Czy pracownicy, która w 2019 r. przebywała na urlopie macierzyńskim niecałe trzy miesiące, a następnie na urlopie wypoczynkowym do dnia poprzedzającego dzień rozwiązania umowy o pracę, należy wypłacić dodatkowe wynagrodzenie roczne?

Czy pracownicy, która przebywała na urlopie macierzyńskim w okresie od 1.01 - 15.03.2019 r., a następnie na urlopie wypoczynkowym do dnia 3.06.2019 r. należy wypłacić dodatkowe wynagrodzenie roczne "trzynastkę"?

Nadmieniam również, iż w dniu 4.06.2019 r. nastąpiło rozwiązanie umowy o pracę na mocy porozumienia stron.