Czy pracownicy, która przebywała w 2019 r. na zwolnieniach lekarskich oraz urlopach związanych z macierzyństwem należy się dodatkowe wynagrodzenie roczne za 2019 r., jeśli nie przepracowała ani jednego dnia?

Pracownica od 1.01.2019 do 28.02.2019 r. przebywała na zwolnieniu lekarskim (zasiłek chorobowy). Następnie od 1.03 do 31.12.2019 r. przebywała na urlopie macierzyńskim, a później na urlopie rodzicielskim.

Czy należy jej się dodatkowe wynagrodzenie roczne za 2019 r., jeśli nie przepracowała ani jednego dnia?

Czy jeśli tak, to czy w takim wypadku wysokość dodatku stażowego wypłaconego za czas choroby należy uwzględnić przy obliczaniu "trzynastki"?

Nadmieniamy, że w przepisach płacowych pracownicy mają zagwarantowaną wypłatę dodatku stażowego w pełnej wysokości, bez względu na to, czy pracownik przebywa na zwolnieniu lekarskim, czy pracuje.