Czy pracownicy, która powraca z urlopu wychowawczego należy się odprawa w przypadku otrzymania wypowiedzenia umowy o pracę?

Pracownica po powrocie z urlopu wychowawczego wykorzystuje zaległy urlop wypoczynkowy. Dostaje wypowiedzenie z umowy z zachowaniem odpowiedniego okres. Przyczyną wypowiedzenia jest brak wolnego stanowiska pracy, gdyż na to przez nią zajmowanie została od razu zatrudniona inna osoba (z racji długiej nieobecności) - jak tylko pracownica poszła na ciążowe zwolnienie lekarskie. W okresie wypowiedzenia pracownica jest zwolniona z obowiązku wykonywania pracy.

Czy takiej osobie należy się odprawa?

Nie było zwolnień grupowych w firmie. Firma zatrudnia około 25 osób.