Czy pracownicy, która ponownie zaszła w ciążę należy się wynagrodzenie chorobowe czy zasiłek chorobowy?

Pracownica w dniu w którym powinna się stawić w pracy po urlopie rodzicielskim (łącznie ze zwolnieniem lekarskim w ciąży nie było jej w pracy 17 miesięcy) przyniosła zwolnienie lekarskie, z którego wynika że ponownie jest w ciąży. Pracownica wcześniej (przed pierwszym porodem) zarabiała 2600 zł.

Czy obecnie należy jej się wynagrodzenie za czas choroby w wysokości 100% przez 33 dni, czy może zasiłek chorobowy?