Czy pracownicy, która po wykorzystaniu urlopu rodzicielskiego i zaległego urlopu wypoczynkowego wróciła do pracy należy wypłacać dodatek wyrównawczy?

Czy pracownicy (pracownik medyczny), która po wykorzystaniu urlopu rodzicielskiego i zaległego urlopu wypoczynkowego wróciła do pracy należy wypłacać dodatek wyrównawczy z art. 179 § 4 Kodeksu pracy?

Pracownica, która pełniła dyżury medyczne, wystąpiła "o zaprzestanie pracy w godzinach nocnych w ramach dyżurów medycznych" w związku z ciążą. Po krótkim chorobowym dalej świadczyła pracę i otrzymywała dodatek wyrównawczy. Po wykorzystaniu urlopu rodzicielskiego i zaległego urlopu wypoczynkowego wróciła do pracy ale nadal nie pełni dyżurów medycznych. Nie złożyła też pracodawcy żadnego pisma, w którym wyrażałaby zgodę na zatrudnienie w godzinach nadliczbowych i w porze nocnej (dot. art. 178 § 2 k.p.).

Czy należy wypłacać jej dodatek wyrównawczy?