Czy pracownicy, która chce przejść na emeryturę należy udzielić urlopu wypoczynkowego w całości, czy proporcjonalnie do przepracowanego czasu w danym roku?

Nasza pracownica w lutym 2007 r. zamierza przejść na wcześniejszą emeryturę i chce wykorzystać przed przejściem na emeryturę przysługujący jej urlop wypoczynkowy za 2007 r. w wymiarze 26 dni.

Czy możemy jej udzielić urlopu wypoczynkowego w całości czy proporcjonalnie do przepracowanego czasu? Czy w momencie jej przejścia na emeryturę w lutym przysługuje jej ekwiwalent za niewykorzystany urlop?