Nowość Czy pracownicy będzie przysługiwała odprawa emerytalna?

Pracownica była zatrudniona na umowę o pracę na czas określony od 01.06.2022 do 31.05.2024 r. Złożyła wypowiedzenie umowy na mocy porozumienia stron w dniu 02.04.2024 r. za ostatni dzień zatrudnienia podając datę 27.04.2024 r. Pracownica osiągnęła wiek emerytalny (data urodzenia 26.04.1964 r.).

Czy w związku z tym należy się jej odprawa emerytalna?

Nadmieniam, że w porozumieniu stron (zaakceptowanym przez pracodawcę) nie podała, że powodem rozwiązania umowy jest przejście na emeryturę.

Czy gdyby umowa został rozwiązana przed osiągnięciem wieku emerytalnego (tj. przed 26.04.2024 r.) wciąż należałoby wypłacić odprawę emerytalną?