Czy pracownicy będzie przysługiwał urlop w wyższym wymiarze?

Jaki wymiar urlopu wypoczynkowego przysługuje w opisanym przypadku?

Pracownica skończyła studia inżynierskie I stopnia - studia wyższe - liczymy 8 lat do stażu pracy, następnie bezpośrednio po ukończeniu studiów I stopnia rozpoczęła studia magisterskie, w trakcie których rozpoczęła pracę. Pracowała przez okres 1 roku, zakończenie stosunku pracy nastąpiło 2 miesiące po zakończeniu studiów magisterskich w październiku 2015 roku.

Czy do stażu pracy ośmiu lat doliczamy więc ten rok pracy i nie ma to znaczenia, że okres pracy nałożył się na okres odbywania studiów, skoro liczy się zawsze tylko raz studia wyższe?

Osoba ta rozpoczęła następnie pracę w naszym zakładzie w dniu 16 marca 2016 roku (umowa zawarta na czas określony na okres 1 roku - koniec umowy 15 marca 2017 roku). Wiemy, że umowa zostanie przedłużona.

Czy łączny staż pracy tej pracownicy wyniesie w dniu 15 marca 2017 roku 10 lat?

Co będzie skutkowało prawem do urlopu wypoczynkowego w wymiarze 26 dni?

Czy obecnie pracownicy przysługuje 20 dni urlopu, a od dnia 15 marca 2017 r. nabędzie ona prawo do 26 dni urlopu?