Czy pracownicy będący na wypowiedzeniu mogą być delegowani na przestój z wynagrodzeniem postojowym, zgodnie z kodeksem pracy?
Pytania i odpowiedzi
Status: Aktualne
Odpowiedzi udzielono: 9 czerwca 2009 r., stan prawny dotychczas nie uległ zmianie
PYTANIE
W naszym zakładzie zaplanowany jest na miesiące czerwiec i lipiec przestój produkcyjny dla części załogi ze względu na zmniejszenie produkcji. Wręczyliśmy części pracownikom wypowiedzenia umów o pracę z przyczyn niedotyczących pracowników.
Czy pracownicy, będący na wypowiedzeniu mogą być delegowani na przestój z wynagrodzeniem postojowym, zgodnie z kodeksem pracy?
ODPOWIEDŹ
Pełna treść dostępna po zalogowaniu do LEX