Czy pracownicom, które z uwagi na urlopy rodzicielskie i zwolnienia lekarskie miały wiele przerw w pracy należy się tzw. trzynastka?

Pracownica w terminie 1.01. - 18.02.2020 r. przebywała na urlopie rodzicielskim; od 19.02. do 30.06.2020 na urlopie wychowawczym; od 1.07 do 14.08.2020 r. na urlopie wypoczynkowym; 21.08.2020 r. - zwolnienie lekarskie; 27- 28.08.2020 r. opieka chore dziecko; 21-25.09.2020 r. - zwolnienie lekarskie; 26-28.10.2020 r. - opieka chore dziecko; 1.12.2020 r. - dzień z tytułu opieki nad dzieckiem art. 188 k.p.; 2.12.2020 r. - urlop wypoczynkowy; 7-14.12.2020 r. - opieka chore dziecko.

Czy pracownica nabędzie prawo do trzynastki?

Pracownica od 4.02 - 12.07.2020 r. przebywała na zwolnieniu lekarskim. Od 13.07.2020 przebywa na urlopie macierzyńskim.

Czy pracownica nabyła prawo do trzynastki za rok 2020?