Czy pracownicę, która wraca po pracy po wychowawczym można zwolnić bez posiadanych przez nią aktualnych badań lekarskich?

Przez bardzo długi okres pracownica była nieobecna w pracy. Było to spowodowane chorobą (ciąża), macierzyńskim, rodzicielskim, opieką na dziecko, po tym urlop wypoczynkowy, od razu po tym 2 miesiące wychowawczego. W między czasie pracownicy skończyła się ważność okresowych badań lekarskich, a ponad to oczywiście przed ponownym dopuszczeniem do pracy i tak konieczne są badania kontrolne. Wychowawczy skończy się 30 września. W dniu 1 października pracownica chce wrócić do pracy.

Czy można ją zwolnić w dniu 1 października w związku z likwidacją stanowiska pracy bez posiadanych przez nią badań lekarskich?