Czy pracownica zobowiązana jest zwrócić różnicę wynikająca z wypłaconego jej wcześniej wynagrodzenia a wynagrodzeniem netto wyliczonym na podstawie obniżonej podstawy?

Pracownica jest zatrudniona w spółce od 1 maja 2010 r. z minimalnym wynagrodzeniem za pracę. Na mocy aneksu od 1 stycznia 2016 r. wynagrodzenie pracownicy zostało zwiększone kilkakrotnie. Od dnia 1 kwietnia 2016 r. pracownica przebywała na zwolnieniu lekarskim (ciąża). Od 3 maja 2016 r. nabyła prawo do zasiłku macierzyńskiego. W związku z podwyżką wynagrodzenia ZUS w sierpniu 2016 r. przeprowadził kontrolę i wydał decyzję, na mocy której zakwestionowana została podstawa wymiaru składek społecznych za okres od stycznia 2016 r. do maja 2016 r. Na podstawie decyzji pracodawca jest zobowiązany skorygować podstawy wymiaru składek ww. okresach.

Czy pracownica zobowiązana jest zwrócić różnicę wynikająca z wypłaconego jej wcześniej wynagrodzenia a wynagrodzeniem netto wyliczonym na podstawie obniżonej podstawy?

Jeżeli różnica wynagrodzenia nie będzie zwrócona przez pracownicę, w jaki sposób rozliczyć wypłacone jej w rzeczywistości wynagrodzenie?