Czy pracownica zatrudniona u dwóch pracodawców może przestawić ważne badania lekarskie wykonane u drugiego z pracodawców, jeśli wróciła do pracy po dłuższej nieobecności?

Pracownica przebywała na półrocznym zwolnieniu lekarskim, następnie była na urlopie macierzyńskim i dwumiesięcznym urlopie wychowawczym. Obecnie w październiku wróciła do pracy. Pracownica pracuje jeszcze w innym zakładzie pracy na takim samym stanowisku jak u pracodawcy. W drugim zakładzie pracy ma wykonane badania lekarskie o braku przeciwskazań do pracy. Badania te zostały wykonane w grudniu, jak pracownica byłą na urlopie macierzyńskim. Badania są aktualne, natomiast wystawione w czasie urlopu macierzyńskiego i dla innego pracodawcy.

Czy te badania wystarczą u danego pracodawcy, czy też pracownik powinien wykonać nowe badania?