Czy pracownica zatrudniona na zastępstwo, która zaszła w ciążę, ma prawo do urlopu?

Pracownica zatrudniona na zastępstwo za pracownicę na urlopie wychowawczym zaszła w ciążę. Od listopada 2020 r. przebywała na zwolnieniu lekarskim. Przed przejściem na zwolnienie wykorzystała cały urlop wypoczynkowy za rok 2020, urodziła dziecko 31 stycznia 2021 r. Pracownica zastępowana wraca do pracy 9 marca 2021 r.

Czy pracownicy zatrudnionej na zastępstwo przysługuje urlop za rok 2021?

Jeżeli tak i nie ma możliwości jego wykorzystania, czy należy jej wypłacić ekwiwalent za ten urlop?