Czy pracownica wychowująca dziecko do lat 4 może pracować w równoważnym systemie czasu pracy?

Na początku 2021 r. pracownica mająca dziecko w wieku do 4 lat napisała oświadczenie, że nie zamierza korzystać z uprawnienia do pracy wyłącznie 8 godzin na dobę. Od 2022 r. w placówce wprowadzono równoważny system czasu pracy (jeden dzień w tygodniu praca powyżej 8 godzin). Czy pracownica mająca dziecko do lat 4, która wcześniej składała oświadczenie powinna złożyć je ponownie? Czy przy wprowadzeniu równoważnego systemu matka dziecka do lat 4 powinna jeszcze na coś wyrazić zgodę?