Czy pracownica w sposób właściwy zawnioskowała o udzielenie jej zwolnienia od pracy przysługującego pracownikowi wychowującemu przynajmniej jedno dziecko w wieku do 14 lat?

Pracownica z orzeczoną niepełnosprawnością w stopniu umiarkowanym (7-godzinny dzień pracy, od 7.30 do 14.30) ma 15-miesięczne dziecko. Na podstawie oświadczenia o karmieniu dziecka piersią (art. 187 k.p.) wykorzystuje dwie półgodzinne przerwy na karmienie dziecka łącznie i przychodzi do pracy godzinę później (na 8.30). Złożyła oświadczenie, że będzie też korzystać z dnia wolnego na opiekę nad zdrowym dzieckiem w godzinach (art. 188 k.p.). Pracownica zamierza wykorzystać 6 godzin z art. 188 tj. - od godziny 8.30 do 14.30, tego dnia nie chce przychodzić do pracy, bo od godz. 7.30 do 8.30 korzysta z przysługujących jej przerw na karmienie. Czy pracownica może nie stawić się tego dnia w pracy? Jak wykazać ten dzień w ewidencji czasu pracy?