Czy pracownica w okresie wypowiedzenia może wykorzystać cały urlop przysługujący jej urlop?

Pracownica w grudniu 2023 r. złożyła wypowiedzenie umowy o pracę z zachowaniem 3-miesięcznego okresu wypowiedzenia. Kończy pracę z dniem 31 marca 2024 r. Chciałaby w tym okresie wybrać cały urlop za 2024 rok. Twierdzi, że w nowej pracy nie będzie potrzebowała urlopu.

Czy pracodawca może zgodzić się, aby wybrała całe 26 dni czy proporcjonalnie za 2024 rok - tylko 7 dni?