Czy pracownica w ciąży zawsze jest chroniona przed wypowiedzeniem?

Osoba w tym roku przebywała na świadczeniu rehabilitacyjnym przez pół roku. Po zakończeniu pobierania świadczenia rehabilitacyjnego złożyła wniosek o urlop wypoczynkowy do pracodawcy i wniosek o przyznanie kolejnego zasiłku rehabilitacyjnego. Przed powołaniem na komisję okazało się, że osoba ta jest w ciąży.

Czy osoba powinna złożyć wycofanie wniosku o świadczenie rehabilitacyjne i dostarczyć zwolnienie lekarskie?

Jak należy postąpić, by pracodawca nie rozwiązał umowy o pracę z pracownicą?