Czy pracownica w ciąży może zostać zobowiązana do odpracowania udzielonego czasu wolnego?

Czy kobieta w ciąży może zwrócić się z wnioskiem o udzielenie czasu wolnego w celu załatwienia spraw osobistych?

Czy pracodawca udzielając jej takiego czasu wolnego może zobowiązać ją do odpracowania go w innym dniu bądź dniach po normalnych godzinach pracy?

W jaki sposób należy wypłacić wynagrodzenie pracownikowi otrzymującemu pensję miesięczną, gdy udzielenie czasu wolnego w celu załatwienia spraw osobistych miało miejsce 28 marca 2014 (13:00-15:00), a odpracowanie tego czasu wolnego w dniach 1 kwietnia 2014 r. (15:00-16:00) i 2 kwietnia 2014 r. (15:00-16:00).

Jak należałoby wypłacić wynagrodzenie gdyby ten przypadek dotyczył pracownika mającego stawkę godzinową wynagrodzenia, tj. w marcu przepracowałby 166 godzin, a w kwietniu 170 godzin (tj. 168 + 2 odpracowane)?