Czy pracownica w ciąży może zajmować się dostarczaniem gorących napojów?

Wykaz prac wzbronionych kobietom (uciążliwe, szkodliwe i niebezpieczne) ciężarnym i kobietom karmiącym.

Czy, jeżeli pracownica która w zakresie swoich obowiązków na przygotowywanie (i dostarczenie) napojów gorących, to będąc w ciąży/karmiąc piersią powinna zostać odsunięta od tego obowiązku (zakaz)?

Czy w wykazie opracowanym przez pracodawcę powinny zostać wymienione tylko prace, które z pewnością/standardowo są wykonywane w zakładzie czy również prace niestandardowe, które z pewnym prawdopodobieństwem mogą zostać wykonane i nie można wykluczyć że wystąpią?

Jak prace wymienione w wykazie opracowanym przez pracodawcę rzutują na proces oceny ryzyka?

Skoro prace są zakazane, to czy dobrze rozumiem, że poziom ryzyka nie powinien ulec zmianie (w przeciwieństwie do sytuacji gdy jakaś praca byłaby nie "wciągnięta" na wykaz)?