Czy pracownica w ciąży może wycofać oświadczenie o rozwiązaniu umowy o pracę za wypowiedzeniem?

W dniu 26 kwietnia 2022 r. pracownica złożyła wypowiedzenie z pracy (umowa na czas określony do 31.12.2023 r. z miesięcznym okresem wypowiedzenia). Dnia 12 maja 2022 r. przedłożyła pracodawcy wniosek o cofnięcie wypowiedzenia, powołując się na działanie w błędzie (art. 84 § 2 KC), wraz z zaświadczeniem o "wczesnej ciąży". Na zaświadczeniu nie widnieje tydzień ciąży. Pracownica żąda wycofania wypowiedzenia i przywrócenia do pracy, strasząc skierowaniem sprawy do sądu. Dla pracodawcy przywrócenie do pracy wiąże się z wypłatą świadczenia L4 (w tym roku pracownica była 2 tyg na L4), naliczeniu urlopu za ciążę i urlop macierzyński.

Czy pracodawca zobligowany jest do przywrócenia pracownicy do pracy, czy może odmówić?

Na ten moment pracodawca wystosował prośbę do pracownicy, o przedłożenie zaświadczenia z faktycznym wiekiem ciąży. Poinformowała podczas składania wycofania wniosku, że "zarodek ma 5 tygodni", co sugeruje, że bicie serca nie zostało usłyszane.