Czy pracownica szkoły może odejść na zasiłek przedemerytalny i na jakiej podstawie prawnej?

Nasza pracownica, która jest zatrudniona na stanowisku sprzątaczki chce odejść na zasiłek przedemerytalny. Jej staż pracy wynosi 35 lat, jej wiek to 53 lata. Szkoła od 1 stycznia 2011 r. zostanie przekształcona w jednostkę budżetową (obecnie jest zakładem budżetowym). Otrzymaliśmy uchwałę rady miasta w sprawie likwidacji zakładów budżetowych, w celu przekształcenia ich w jednostki budżetowe.

Czy ta osoba może odejść na zasiłek przedemerytalny i na jakiej podstawie prawnej?

Wiem, że istnieje możliwość, aby zlikwidować stanowisko pracy, ale nie można tego zrobić, ponieważ to stanowisko jest potrzebne.

Czy na innej zasadzie mogłaby odejść?